Расторжение трудового договора в одностороннем порядке – весьма распространенная практика. Однако чаще всего инициатором прекращения трудовых отношений выступает не работник, а наниматель. Причем, нередки случаи, когда при расторжении договора нарушаются права бывшего сотрудника. В этом случае можно обжаловать приказ об увольнении, добившись пересмотра его формулировки или же материальной компенсации, которая выплачивается в подобных случаях.
Для начала нужно сформулировать свои претензии в письменном виде, составить документ с претензией в двух экземплярах, один из которых передается нанимателю. Это – прекрасная возможность решить вопрос в досудебном порядке, не прибегая к длительной и изматывающей процедуре восстановления своих прав при помощи Фемиды. Но следует учитывать, что на том экземпляре претензии, которая остается у вас, работодатель должен оставить отметку о том, что им получена копия. Если он отказывается это сделать, то документ можно выслать заказным письмом и получить подпись нанимателя на уведомлении.
Если наниматель отказывается пересматривать условия прекращения трудового договора в одностороннем порядке, то в этом случае его отрицательный ответ может сыграть свою роль при условии, что оформлен в письменном виде. В такой ситуации он дополняет пакет документов, которые передаются в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, на обжалование увольнения у работника есть всего 30 календарных дней с момента, когда он получил выписку из соответствующего приказа. Однако судебные органы в большинстве случаев идут навстречу истцам, если сроки подачи документов пропущены по объективным причинам с их документальным подтверждением.
Для подачи документов следует обращаться в районный суд по месту проживания, составив исковое заявление с указанием требований к работодателю. К заявлению прилагаются копия трудового договора, справка о доходах за весь период работы по трудовому договору, копия трудовой книжки. При необходимости суд вправе потребовать дополнительные документы, подтверждающие правомочность претензий заявителя. В некоторых случаях собрать их непросто, так как работодатель отказывается выдавать необходимые справки, копии решений и выписки из ведомостей. В такой ситуации суд, как правило, принимает решение истребовать их с ответчика.
Что касается претензий, которые работодатель предъявляет нанимателю, то они могут касаться самых различных аспектов. Истец вправе требовать увеличения компенсации за расторжение трудового договора в одностороннем прядке, восстановления на работе в прежней должности, изменения формулировки в приказе и статьи, по которой он был уволен.
Также истец вправе воспользоваться показаниями свидетелей, которые готовы подтвердить правомерность его претензий по обжалованию приказа об увольнении. В каждом конкретном случае учитываются все факты, изложенные в суде. Поэтому чем больше будет доказательная база, тем выше шансы истца отстоят свои интересы. Все финансовые затраты, связанные с судебным разбирательством, вне зависимости от того, в чью пользу вынесено судебное решение, возлагаются на ответчика.
Расторжение трудового договора в одностороннем порядке – весьма распространенная практика. Однако чаще всего инициатором прекращения трудовых отношений выступает не работник, а наниматель. Причем, нередки случаи, когда при расторжении договора нарушаются права бывшего сотрудника. В этом случае можно обжаловать приказ об увольнении, добившись пересмотра его формулировки или же материальной компенсации, которая выплачивается в подобных случаях.
Вопросы и ответы