Главная >> Ответы юриста на вопросы >> Защита прав потребителей >>

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — самое распространение нарушение трудовых прав человека. Таковым оно считается, если основание, по которому работник был уволен, Трудовым кодексом или иными Федеральными законами не предусмотрено. К основаниям для увольнения, описанным в Трудовом кодексе, относятся:

• сокращение штата;

• ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;

• смена собственника имущества предприятия (является основанием для увольнения главного бухгалтера, руководителя и его замов);

• несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе;

• неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин (прогул; появление в нетрезвом виде, наркотическом или токсическом опьянении; разглашении тайны или персональных данных других сотрудников, известных в связи с выполняемой работой; хищение или повреждение чужого имущества; нарушение требований охраны труда, повлёкшее за собой аварии, несчастный случай и т. д.);

• утрата доверия к сотруднику, обслуживающему товарные или денежные ценности;

• аморальный проступок работника, осуществляющего воспитательные функции;

• необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, которое повлекло нарушение сохранности имущества организации;

• представление подложных документов при трудоустройстве.

Однако даже если основание предусмотрено в Трудовом кодексе, работодатель ещё должен доказать, что оно существовало в действительности, а не было создано искусственно. Есть ещё ряд нюансов, в соответствии с которыми увольнение можно признать незаконным. Нельзя уволить:

• сотрудника, находящегося в отпуске или временно нетрудоспособного;

• некоторые категории работников: одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет); беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске, лиц, воспитывающих детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет без матери.

Также незаконным будет считаться увольнение, если нарушен его порядок или основание является несущественным. Например, увольнение является одним из видов наказания за дисциплинарный проступок. В судебном порядке может быть установлено, что учитывая тяжесть проступка, за него достаточно было объявить выговор.

Если у сотрудника есть основания считать, что он был уволен незаконно, ему предстоит это доказать. Оспорить несправедливое увольнение работник может в течение месяца. Лучше всего предоставить отстаивать свои интересы в суде опытному юристу по трудовому праву, который поможет добиться восстановления на работе и взыскать выплату за весь период вынужденного прогула, а также моральный ущерб и компенсацию расходов по оплате юридического представительства.