Никто не застрахован от травм, в том числе и производственных. Несчастные случаи на рабочем месте происходят не только с работниками строительных организаций или производственных предприятий. Тихий безопасный офис может также преподнести массу неприятных сюрпризов — можно поскользнуться на ступеньке или упасть со стула, получив увечье и временно утратив трудоспособность.
В трудовом кодексе под несчастным случаем на производстве понимается травма, полученная в рабочее время на рабочем месте или вне его по распоряжению руководства (выездные поручения, командировки). В большинстве случаев травматизм вызван нарушениями техники безопасности — как со стороны работника, так и работодателя, не обеспечившего безопасных условий труда.
Не связанным с производством несчастным случаем считается травма, единственной причиной которой стало наркотическое или алкогольное опьянение, а также травма, полученная в результате действий, которые классифицируются как уголовное преступление. Пострадавшему на производстве полагаются ежемесячные и единовременная выплаты, а также компенсация реабилитационных мероприятий.
Производственная травма — большая неприятность не только для работника, но и для работодателя, которому в зависимости от тяжести полученного сотрудником увечья грозит административное наказание. В кратчайшие сроки он должен обеспечить медицинскую помощь пострадавшему, провести мероприятия по оформлению несчастного случая, назначить комиссию для его расследования, составить массу документов и разослать их в контролирующие органы. Из-за спешки совершаются ошибки, которые влекут за собой штрафы. Неудивительно, что некоторые руководители предпочитают скрывать факт производственного травматизма, заключая устное соглашение с пострадавшим.
Находясь в состоянии стресса от полученной травмы, человек не всегда в состоянии правильно оценить последствия своего решения, дав согласие на оформление травмы как бытовой или признание её получения по собственной вине. Впоследствии состояние здоровья может потребовать больших вложений, чем обещано руководством, да и гарантий сохранения рабочего места устное соглашение не даёт.
И хотя срок давности по производственным травмам не ограничен, не обладая специальными знаниями в области трудового права, сложно что-либо доказать и получить компенсацию, положенную по закону. Отстоять свои права поможет квалифицированный юрист, который будет представлять пострадавшего в суде, добиваясь решения в его пользу.