Как известно, коллег по работе не выбирают. Это делает ваше руководство или кадровое агентство. Хорошо, если вам выпало счастье работать с доброжелательными и понимающими людьми. А если нет? Социологи говорят, что в среднем 17% людей вообще не способны работать в коллективе, но жестокие законы существования гонят их в офисы. Эти субъекты бывают неплохими специалистами, справляющимися со своими обязанностями, но они изрядно портят нервы своим сослуживцам и в считанные недели могут деморализовать вполне слаженный коллектив. Чтобы нейтрализовать их разрушительную деятельность, надо хорошо узнать противника и выбрать разумную стратегию... читать далее
Как быть сильным на работе
Известно, что на работе - "это вам не дома...". В традициях корпоративной культуры в бизнесе принято быть сильным, независимым, неизменно владеющим собой. Это очень похоже на бизнесмена с плаката, но, конечно, не все люди в состоянии соответствовать плакатному идеалу. Кому-то по его характеру не хватает независимости, кто-то не уверен в себе, а у кого-то все чувства "написаны на лице". Как же быть живым, несовершенным, и все же добиваться успеха? Каковы здесь правила игры?... читать далее
Я не буду жертвой моббинга!
Не каждый косой взгляд или ехидную ухмылку за спиной можно назвать моббингом. Об этом явлении может идти речь, если сотрудник подвергается издевательствам со стороны коллег хотя бы раз в неделю в течении примерно полугода. Именно повторяемость придирок, игнорирования, мелкого и крупного вредительства разрушает здоровье человека, против которого ополчается весь коллектив. Моббинг отличается от обычных рабочих конфликтов: за ним стоит личная неприязнь, никак не связанная с профессиональными качествами работника... читать далее
Как известно, коллег по работе не выбирают. Это делает ваше руководство или кадровое агентство. Хорошо, если вам выпало счастье работать с доброжелательными и понимающими людьми. А если нет?
Известно, что на работе - "это вам не дома...". В традициях корпоративной культуры в бизнесе принято быть сильным, независимым, неизменно владеющим собой. Это очень похоже на бизнесмена с плаката, но, конечно, не все люди в состоянии соответствовать плакатному идеалу. Кому-то по его характеру не хватает независимости, кто-то не уверен в себе, а у кого-то все чувства "написаны на лице". Как же быть живым, несовершенным, и все же добиваться успеха? Каковы здесь правила игры?... 
Не каждый косой взгляд или ехидную ухмылку за спиной можно назвать моббингом. Об этом явлении может идти речь, если сотрудник подвергается издевательствам со стороны коллег хотя бы раз в неделю в течении примерно полугода. Именно повторяемость придирок, игнорирования, мелкого и крупного вредительства разрушает здоровье человека, против которого ополчается весь коллектив. Моббинг отличается от обычных рабочих конфликтов: за ним стоит личная неприязнь, никак не связанная с профессиональными качествами работника... 
