Если работодатель требует уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию
Трудовое право регулирует трудовые правоотношения и иные непосредственно связанные с ним отношения. В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, соответственно каждый человек имеет право на труд, а точнее право работать и получать за свою работу соответствующее вознаграждение.
Очень часто работники, по той или иной причине, чувствуют определенное давление со стороны работодателя. Формы выражения, как и причины давления, могут быть разнообразными, как например, желание работодателя уменьшить работнику зарплату без уменьшения обязанностей, либо наоборот, увеличить обязанности без увеличения зарплаты, а также если просто работодатель захотел уволить работника, в целях дальнейшего трудоустройства любого другого человека.
В любом случае, результатом вашего отказа от выполнения требований работодателя, может оказаться предложение работодателя освободить должность, причем по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В данной, сложившейся ситуации, надо серьезно подумать и взвесить все за и против данного предложения.
Если Вы работаете в государственном учреждение, такое предложение маловероятно, в связи с прозрачностью и жесткой учитываемостью работников по штатному расписанию, и необходимостью проведения соответсвующих передвижек с учетом требований действующего законодательства, но вот комерческие организации такое практикуют. Почему же работодатель не хочет Вас сокращать или уволить, в связи с отказом от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а хочет идти наиболее легким путем?
Во-первых, в случае сокращения штатов, данную процедуру надо объявлять не менее чем за 2 месяца и вручать работникам соответствующие уведомления. Если же работодатель, захочет расторгнуть договор ранее положенного срока, то это возможно только с письменного согласия работника и при этом ему придется выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.
Во-вторых, если объявлять сокращение штатов, должность придется сократить и перевести или принять на нее другого работника уже не получится. В таком случае работодателю придется проводить еще одну процедуру по введению новой должности в штатное расписание.
В-третьих, в случае сокращения должности, работодателю придется выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).
В случае, если работник отказывается от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ему должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, что для работодателя весьма не удобно, тем более, что работника надо заведомо уведомить, то есть за два месяца, об изменении существенных условий трудового договора и в случае его отказа, уволить.
При этом, в должностных обязанностях по данной должности, в обязательном порядке, должна быть введена та часть обязанностей, из-за которой уволился предыдущий работник, по данному основанию, а соответственно процедура весьма длительная.
Также следует изучить свой трудовой договор и запросить сведения из коллективного договора по выплате выходных пособий, так как трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, или устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Автотранспорт