Вопрос:
Я недавно устроилась на работу в крупную торговую фирму. Месяц я проходила обучение в учебном центре, сейчас готовлюсь к аттестации. Трудовой договор, который я подписала, предусматривает 5-дневную рабочую неделю со скользящим графиком выходных. Несколько дней назад директор объявил на собрании, что в связи с тяжелой ситуацией на фирме некоторое время у работников будет ненормированный рабочий день и только один выходной в неделю. Я имею двоих детей – 2-х и 14 лет – в связи с чем такой график работы меня не устраивает. Директор, услышав мое неодобрительное замечание, сказал, что я вольна выбирать либо работу, либо семью. Могут ли меня уволить за то, что я не выйду на работу в выходной день?
Ответ:
Женщины, имеющие детей до 3-х лет, не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, без их письменного на то согласия (статья 259 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть при приеме на работу ознакомлены с этим правом письменно. Ваш работодатель должен выполнять условия трудового договора и статьи 259 ТК РФ, поэтому он не имеет права заставлять Вас работать сверхурочно и в выходные дни.
Автотранспорт