Вопрос:
Я инвалид афганской войны. Документы, подтверждающие этот факт (справка и удостоверение), мною предоставлены в отдел кадров. В августе 2009 года я попал под сокращение штатов и был уволен приказом директора. Недавно я нашел информацию, что увольнение было незаконным. Можно ли через суд потребовать с работодателя компенсации морального ущерба?
Ответ:
Законодательством не предусмотрено прямого запрета на увольнение инвалидов войны. Когда встает проблема сокращения штатов, преимущественное право остаться на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда. При прочих равных условиях предпочтение отдается инвалидам военных действий.
Однако в любом случае оспорить действия работодателя в Вашем случае не представляется возможным, поскольку срок исковой давности по спорам, касающимся увольнения, составляет 1 месяц. Вами этот срок уже пропущен.
Автотранспорт