Главная >> Ответы юриста на вопросы >> Юридическая консультация >>

Право на двойную оплату за работу в праздничный день

Вопрос:
Имеет ли право на двойную оплату за работу в праздничный день работник, работающий по сменному графику?

Ответ:
Если администрация Вашего предприятия отказывает Вам в этом виде доплаты, то она поступает незаконно. На этот вопрос дал ответ Верховный суд РФ в решении от 8. 02. 2006 г.
В этом документе дано чёткое разъяснение, что работники, работающие по сменному графику работы, должны получать доплату за работу в выходной день согласно положений статьи №153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По договору с администрацией Вам может быть дан дополнительный день отдыха с сохранением оплаты за рабочий день, который выпал на праздничный, в обычном размере.
Но следует учесть, что этот день отдыха Вам могут предоставить только, если на то есть согласие и работника и работодателя.
Если требования производства не дают возможности предоставить этот день отдыха, то он имеет право Вам отказать. А платить в двойном размере он обязан.
Чтобы добиться выполнения своих прав, подайте письменное заявление в администрацию, получите письменный ответ, и если он будет негативным, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.