Главная >> Ответы юриста на вопросы >> Юридическая консультация >>

Подтверждение отсутствия беременности при приеме на работу

Вопрос от: Ирина (Москва)

Я устраиваюсь на работу, прошла собеседование, сейчас идет испытательный срок. Вчера директор сказал, что примет меня на постоянную работу, для этого я, вдобавок к уже предоставленным документам, должна предъявить справку от гинеколога об отсутствии беременности. Насколько правомерны действия работодателя? Есть ли у него право требовать с сотрудницы такую справку?

Ответ:
Здравствуйте, Ирина.
Перечень документов, которые соискатель должен предоставить при приеме на работу, содержится в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя паспорт, Трудовую книжку, Страховое пенсионное свидетельство, военный билет (для лиц, состоящих на воинском учете), документы об образовании, справку об отсутствии судимости или уголовного преследования, а также другие документы, подтверждающие способность соискателя выполнять специфические виды работы.
Работодатель не имеет права требовать от соискателя документы, не предусмотренные статьей 65 ТК РФ и другими законами. Справки об отсутствии беременности в этом перечне нет, следовательно работодатель не вправе с Вас ее требовать.
Если Вам откажут в трудоустройстве из-за отсутствия этой справки, такие действия работодателя можно квалифицировать как необоснованный отказ в трудоустройстве и можно обжаловать в суде. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по поводу действий работодателя.