Семья и дети
Кулинарные рецепты
Здоровье
Семейный юрист
Сонник
Праздники и подарки
Значение имен
Цитаты и афоризмы
Комнатные растения
Мода и стиль
Магия камней
Красота и косметика
Аудиосказки
Гороскопы
Искусство
Фонотека
Фотогалерея
Путешествия
Работа и карьера
Главная >> Ответы юриста на вопросы >> Юридическая консультация >>

Отпуск без содержания


Вопрос от: Илья (Москва)

Здравствуйте!
С начала года руководство нашего предприятия завело манеру отправлять людей в отпуска без содержания в принудительном порядке. Однако документально это оформляется как отпуск за свой счет по желанию. Если сотрудник отказывается «добровольно» уходить в отпуск за свой счет и не пишет заявления, со стороны администрации начинается сильное психологическое давление, такому сотруднику угрожают увольнением по статье. Мы все сомневаемся, что действия нашего руководства законны. Как можно восстановить свои права?

Ответ:
Да, вы правы, подобные требования работодателя противоречат закону. Собирайте доказательства, привлекайте свидетелей и обращайтесь в трудовую инспекцию, а после – в суд. В ходе судебного процесса требуйте с работодателя денежной компенсации вынужденных прогулов.






Автотранспорт


Бытовые конфликты


Финансы и кредиты


Недвижимость


Налогообложение


Наследование и дарение


Льготы и пособия


Права потребителей


Предпринимательство


Развод и алименты


Семейные проблемы


Страхование


Трудовые споры


Другие вопросы

Бракованные товары


Порядок переоформления


Жалобная книга

Словарь терминов


Юридический практикум


Иски и протесты


Некачественные товары


Нерассмотренные вопросы


Юридическая литература


Юридические статьи



 

Написать нам    Поиск на сайте    Реклама на сайте    О проекте    Наша аудитория    Библиотека    Сайт семейного юриста    Видеоконсультации    Дзен-канал «Юридические тонкости»    Главная страница
   При цитировании гиперссылка на сайт Детский сад.Ру обязательна.       © Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.    16 +