Расторжение трудового договора с беременными женщинами
Вопрос от: А. М. (Москва)
Я работаю в организации кассиром 3 года. Не замужем. После того, как месяц я назад сообщила начальству о своей беременности, ко мне полностью изменилось отношение. Начались придирки и разговоры о том, что я не соответствую занимаемой должности. Несколько дней назад попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я пока не этого не сделала. Как правильно поступить в такой ситуации?
Ответ:
Законодательством не допускается расторжения трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию возможно при подписании работником заявления об увольнении по соглашению сторон. Если Вы увольняться не желаете, не подписывайте никаких документов. Не обращайте внимания на давление, которое на Вас оказывают, выходите на работу и работайте в прежнем режиме. В этом случае, если Вас уволят незаконно, «по статье», можно в течение месяца подать иск в суд. Руководству придется не просто восстановить Вас на работе, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Если Вы подпишете заявление об увольнении, что-то доказать в суде впоследствии будет сложно.
Автотранспорт