Семья и дети
Кулинарные рецепты
Здоровье
Семейный юрист
Сонник
Праздники и подарки
Значение имен
Цитаты и афоризмы
Комнатные растения
Мода и стиль
Магия камней
Красота и косметика
Аудиосказки
Гороскопы
Искусство
Фонотека
Фотогалерея
Путешествия
Работа и карьера
Главная >> Ответы юриста на вопросы >> Юридическая консультация >>

Увольнение сотрудников


Вопрос:
Подскажите пожалуйста, как мне лучше всего поступить в следующей ситуации. Наша организация, занимающаяся строительством котеджей в Подмосковье, в связи с кризисом испытывает не лучшие времена.
Чтобы сэкономить деньги, администрация проводит политику увольнения сотрудников по «собственному» желанию.
То есть они вызывают намеченную "жертву" и предлагают написать заявление на расчёт, в противном случае угрожая уволить по статье, например за прогул или опоздание.
В нашей организации увольнение сотрудников подобным образом в последнее время стало носить уже массовый характер.
Скажите, что мне следует предпринять и если меня всё таки уволят по статье, то насколько реально доказать в суде, что это было «скрытое» сокращение?

Ответ:
Ответ на данный вопрос будет опубликован в ближайшее время






Автотранспорт


Бытовые конфликты


Финансы и кредиты


Недвижимость


Налогообложение


Наследование и дарение


Льготы и пособия


Права потребителей


Предпринимательство


Развод и алименты


Семейные проблемы


Страхование


Трудовые споры


Другие вопросы

Бракованные товары


Порядок переоформления


Жалобная книга

Словарь терминов


Юридический практикум


Иски и протесты


Некачественные товары


Нерассмотренные вопросы


Юридическая литература


Юридические статьи



 

Написать нам    Поиск на сайте    Реклама на сайте    О проекте    Наша аудитория    Библиотека    Сайт семейного юриста    Видеоконсультации    Дзен-канал «Юридические тонкости»    Главная страница
   При цитировании гиперссылка на сайт Детский сад.Ру обязательна.       © Все права на статьи принадлежат авторам сайта, если не указано иное.    16 +