Законно ли сократили рабочую неделю, а с ней и зарплату?
Многие предприятия в условия финансового кризиса изменяют график работы – переходят на четырехдневную рабочую неделю, неполный рабочий день. Соответственно, уменьшается и заработная плата сотрудников.
В каком положении в таком случае по закону находятся работники? Возможно, значительная часть людей, ощутивших кризис на себе, подверглась произволу со стороны работодателей, и права их можно отстоять? В настоящий момент людям необходимо разбираться в трудовых вопросах.
К сожалению, сейчас такая ситуация имеет место быть. Работодатель по большому счету заинтересован в том, чтобы сохранить свой бизнес. Ему нет никакого интереса терять работников, которые себя хорошо зарекомендовали и имеют опыт. Поэтому, чтобы их сохранить и не увольнять, он предлагает перейти на неполное рабочее время. В данном случае закон в принципе не нарушается. Работодатель просто оптимизирует свои условия, но и оплата, естественно, уменьшается, воспроизводится по фактически отработанному времени.
И опять же обязательное условие – работодатель должен предупредить работников за два месяца об изменении обязательных условий трудового договора и подписать приказ, в котором оговорены оплата и время работы. Надо отметить, что права работника ни в чем не ущемляются. Например, даже если работник работал в режиме неполного рабочего дня, стаж работы для отпуска сохраняется, дни не выбрасываются.
Может на предприятии быть и простой. Это вовсе не переход на неполное рабочее время, а временная приостановка работы в связи с определенными условиями. Если постой произошел по вине работодателя, то он оплачивается в размере не ниже двух третьих заработной платы этого работника. А если простой произошел по причине, независящей от работодателя, то оплачивается в размере две третьих тарифной ставки. В этих ситуациях работодатель может отправить работника в отпуск без содержания, работник же сам заявления не пишет, иначе он вообще ничего не получит.
Автотранспорт